Se habla mucho de cuidar la ยซmarca personaยปl y la ยซhuella digitalยป de cada uno. Dicen que los cazatalentos y responsables de selecciรณn ya casi se fijan mรกs en eso que en el propio CV.
Se me ocurre que en lugar de ver en quรฉ foros participas o a quรฉ playa vas en verano, existe un baremo mucho mรกs representativo de tu perfil profesional: tu nivel de Candy Crush. Es un nuevo termรณmetro profesional. Candy Crush es una lecciรณn de vida.
Todo el mundo, absolutamente todo el mundo empieza en el mismo punto. No hay ventaja de inicio para nadie, ni enchufes, ni reputaciรณn previa, ni estudios, ni especializaciรณn. Aquรญ todo empieza en uno mismo.
El proceso de aprendizaje es idรฉntico para todos, intuitivo, requiere dosis de autodidactismo (sรญ, la palabra existe), mucha dedicaciรณn, lรณgica deductiva. Alinear caramelitos de colores, tres, cuatro, bolas de rayitas, el caramelo con funda que explota, una supergominola de colores que parece una bola de discotecaโฆ.
Es un entorno nuevo al que uno llega y debe medrar. Superar retos.
Enseguida encuentra cierto gustillo en los halagos โTastyโ o โDivineโ con esa voz de Barry White que engancha. Pero debe aprender que no siempre son sinรณnimo de รฉxito. Debe aprender a renunciar a la vanidad.
Pronto llegan las pruebas con cronรณmetro que son autรฉnticos retos de trabajo bajo presiรณn. Requiere de una alta resiliencia, que es otra de esas palabras clave para un buen directivo.
Candy Crush absorbe y uno debe hacer malabarismos para conseguir cierta conciliaciรณn familiar. ยกDeja el mรณvil de una vez! Es un mail de mi jefeโฆ.(mentira)
Uno empieza a sentirse cรณmodo y avanza. Pero llegan las dificultades, los nuevos retos, aprender nuevas tรฉcnicas, los bloqueos. Obstรกculos desconocidos hasta el momento. Los malditos chocolates, la gelatina, los pasillos conectadosโฆ. Empiezas a necesitar ayuda de otros, pides vidas extra. Asumes tus carencias, pero reaccionas porque tienes un objetivo.
Solo sabes que tienes que seguir intentรกndolo y no tienes todas las oportunidades que quieras. Candy Crush te obliga a periodos de descanso. Una reflexiรณn para abordar el problema de otra maneraโฆ con energรญas renovadas.
Es un entorno muy competitivo, ves cรณmo tus amigos de Facebook avanzan mas rรกpido que tรบ, algunos se alejan y se alejan y tรบ solo esperas tu rachaโฆ Sospechas de sus tรกcticas, incluso dudas de tu propia capacidad. Otros en cambio van quedando irremediablemente atrรกsโฆ
Pero como todo en la vida, llega el momento en que hay que tomar decisiones serias. ยฟPagar un precio o no pagarlo? ยฟComprar beneficios? ยฟUsar un atajo para conseguir una meta? O seguir trabajando con empeรฑo y esperar una recompensa a tu esfuerzo.
Y es un proceso que no termina nunca. Tus retos iniciales ahora parecen infantiles, ya no eres un junior, ya tienes un nivel. Ahora aspiras a llegar al final, a donde nadie ha llegado aรบn. ยฟQuรฉ habrรก mรกs adelante?.
Por todo eso yo creo que cualquier buen cazatalentos deberรญa ver el nivel de Candy Crush de cada candidato. Yo, mรกs allรก de mis aรฑos de estudios, mis inicios, mi carrera profesional, mi edad, mi nivel de retribuciรณn, mis batallas profesionales, mi actitud, mis logros o mis fracasos, creo que encabezarรฉ mi CV con un รบnico dato: Nivel 159 ( y a mucha honra..)
Porque a veces tengo la sensaciรณn de que a muchas personas se las prejuzga por cosas que en realidad son irrelevantes y que en absoluto las describen como profesionales: un tatuaje, el colegio al que fueron, el coche que conduce, la empresa en la que trabajaโฆ Unas veces para bien y otras para mal.
